يُعَرّف التدريب على أنه التعـلّم الذي يتم تقديمه من أجل تحسين الأداء الوظيفي بوجه عام، ويهدف لرفع مستوى الأداء الوظيفي والكفاءة الإنتاجية للإدارات ، وتحسين مستوى السلوك الإداري والكفاءة المهنية للعاملين في المؤسسة، وتعزيز التفاهم والتعاون الفني والإداري بين مراكز العمل المختلفة.

يعمل قسم التدريب بمركز إنماء الموارد البشرية على تطوير وتحديث نظم العمل المختلفة ، والتخطيط طويل ومتوسط وقصير المدى ، بالإضافة لتقييم الوضع الحالي وتحديد نقاط القوة والضعف والمجالات التي تحتاج إلى التطوير الإداري والفني والأكاديمي، ووضع برامج العمل وتحديد ما ينبغي عمله لتحويل الأوضاع المستهدفة إلى واقع ملموس، ومتابعة تنفيذ البرامج ومقارنة الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وأيضا وضع معايير ومقاييس واضحة لقياس الأداء.

أنواع التدريب

1. تدريب خارجي: يقصد به التدريب خارج الجامعة في أي من المؤسسات التدريبية والكليات والهيئات ، وغالبا يكون بشكل فردي.

2. تدريب داخلي: يقصد به التدريب داخل الجامعة ، وغالبا ما يكون بشكل مجموعات ، ولابد من التسجيل المسبق للحضور.

3. المحاضرات (سيمنار): يقصد بها المحاضرات والورشات التدريبية التي لا تتعدى مدتها ساعتين ، وتكون الدعوة عامة للمشاركة.

    

تقديم طلب التدريب

يقوم مركز إنماء الموارد البشرية بجمع وحصر الاحتياجات التدريبية لموظفي الجامعة قبل بداية كل عام دراسي. ولتسهيل عملية جمع البيانات يستفيد المركز بالتعاون مع مركز نظم المعلومات من المنظومة الإدارية الإلكترونية لأداء هذه المهمة.