دائرة الموارد البشرية

بما أن كل منظومة مكونة من أفراد، فإن الحصول عليهم وتنميتهم وتحفيزهم يعتبر ضروري لإنجاز أهدافها وتنطبق هذه الحقيقة على كل المنظمـات بأنواعها المختـلفة سواء كانت حكوميــة أو خاصـة، والحصول على أفضـل الموظفيـن والإبقـاء عليهم يعتبـر أمر حيوي لنجـاح أي منظـومة سواء كانت تهدف إلى تحقـــيق الربح أم لا، سواء كانت عامة أو خاصة

 

[[accordion

 

|الرؤية:: 

خلق قاعدة قوية من الموارد البشرية  

|الرسالة::  

الحرص على جعل الموظفين المؤهلين يرسخون جهدهم وتركيزهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة من خلال

التطوير والإدارة الفاعلة من حيث التكلفة والنتائج الموجهة نحو سياسات الموارد البشرية والخدمات والمماراسات

القائمة على تنفيذ القوانين والتميز والعدالة 

 

|الأهداف:: 

- توظيف وإستقدام الموظفين: إختيار المرشحين المؤهلين والملائمين للمناصب والشواغر المطروحة

 - التقييم والمكافآت: من خلال وضع نظام لتقييم أداء الموظف لمنح المكافآت والعلاوات

- التحفيز والإرشاد: خلق بيئة عمل محفزة لضمان حفاظ الموظف على مستوى العمل والإنتاج

- التطوير والحفاظ على الثقة: تطوير الطابع المميز، وصون القيم، والأخلاق، والمبادئ التي ترسمها الجامعة 

- الإدارة والمتابعة: تكمن في الكفاءة الإدارية لمتابعة سير تنفيذ السياسات والمعايير على النحو المناسب 

 ]]

 

كلمة مدير الموارد البشرية

 يدعم القسم رسالة الجامعة ورؤيتها وأهدافها ، ويعمل باستمرار وضمير ليتم الاعتراف به كمعيار للتميز داخل الجامعة وفي جميع المؤسسات التعليمية في سلطنة عمان. من أجل تحقيق هذا الهدف ، فإننا نسعى جاهدين لطرق جديدة ومبتكرة لتحسين تقديم خدماتنا عالية الجودة من خلال بناء وتعزيز بيئة عمل مهنية عالية المستوى. بالإضافة إلى الخدمات الأساسية ، كرسنا جهودنا في توفير مجموعة من الخدمات المتقدمة عبر الإنترنت ، مما يتيح للموظفين الوصول إلى قسمنا بسهولة. يسعى القسم إلى تعزيز علاقته بين جميع أصحاب المصلحة على أساس الاحترام المتبادل والشفافية والمصداقية من خلال الامتثال لقوانين وأنظمة الجامعة والدولة. 

موسى محمد الريامي
مدير دائرة الموارد البشرية